Career Path Là Gì? Xây Dựng Career Path Của Riêng Bạn

Career Path là một thuật ngữ thường thấy ở các diễn đàn định hướng nghề nghiệp. Cụm từ này cũng hay được sử dụng trong các buổi phỏng vấn như một cách thể hiện định hướng của ứng viên.

Vậy cụ thể Career Path là gì? Vai trò và tầm quan trọng của Career Path đến mỗi cá nhân là như thế nào? Làm sao để xây dựng Career Path cho riêng mình? Hãy cùng Kabala Career giải đáp tất cả các thắc mắc trên thông qua bài viết dưới đây!

Career Path là gì? 

Đầu tiên, Career Path là gì? Career Path hay con đường sự nghiệp có thể được định nghĩa là một chuỗi các công việc đưa bạn đến gần hơn đến các mục tiêu nghề nghiệp và tầm nhìn trong cuộc sống. Một số người đi theo con đường tuyến tính trong một lĩnh vực cụ thể. Họ thăng tiến với các vai trò với nhiều trách nhiệm hơn và mức lương cao hơn. 

Những người khác thay đổi công ty, ngành hoặc vai trò thường xuyên hơn và tích lũy kinh nghiệm ở nhiều mảng khác nhau.

Bạn có thể tự hỏi bản thân muốn gì để hướng sự nghiệp theo hướng mà bạn mong muốn. Bạn sẽ đi theo con đường tuyến tính và tìm kiếm sự thăng tiến trong một lĩnh vực duy nhất? Hay bạn sẽ đảm nhận các vai trò đa dạng và khám phá nhiều con đường khác nhau?

Cả hai cách tiếp cận đều có thể dẫn đến sự thành công khi bạn làm rõ tầm nhìn của mình cho tương lai. Career Path tuyến tính có nghĩa là hiểu sâu hơn về một lĩnh vực và trở thành nhà lãnh đạo hoặc chuyên gia. Trong khi Career Path đa hướng nghĩa là tích lũy kiến thức đa dạng và có thể thích ứng nhanh chóng với bối cảnh nghề nghiệp luôn thay đổi.

Đọc thêm: Định Hướng Nghề Nghiệp Cho Tương Lai Không Khó Như Bạn Nghĩ

Phân loại Career Path 

Định nghĩa về Career Path có thể chia ra làm hai hướng: theo chiều dọc hoặc chiều ngang. Lựa chọn hướng nào tùy thuộc vào cơ hội, sở thích và nguyện vọng của mỗi người.

Career Path theo chiều dọc nghĩa là thăng tiến lên các vị trí cấp cao hơn hoặc chuyển sang một vị trí cấp thấp hơn. Quyết định này tùy thuộc vào mong muốn của mỗi cá nhân về việc tăng hoặc giảm trách nhiệm công việc và cam kết thời gian.

Career Path theo chiều ngang nghĩa là sự di chuyển bên trong một tổ chức, một ngành hoặc trong nhiều ngành. Điều này tùy thuộc vào mong muốn học hỏi các kỹ năng hoặc kinh nghiệm khác nhau của mỗi người.

Đọc thêm: Lựa Chọn Nghề Nghiệp Thế Nào Khi Không Biết Mình Thích Nghề Gì?

Tầm quan trọng của việc xây dựng Career Path

Các công ty sử dụng Career Path như một cách để tăng khả năng giữ chân và gắn kết của nhân viên. Nhân viên có nhiều khả năng ở lại công ty cao hơn khi có một Career Path được xác định rõ ràng. Từ đó, họ cũng có động lực để phát triển trong công ty khi có lộ trình được đảm bảo. Điều này giúp công ty đạt được các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn với chi phí ít hơn.

Một nghiên cứu được thực hiện bởi Glassdoor cho thấy rằng việc không có sự phát triển trong sự nghiệp sẽ dẫn đến sự thay đổi của nhân viên. Những nhân viên không được tăng lương hoặc thay đổi chức danh sau một vài năm có nhiều khả năng sẽ từ chức.

Các công ty cung cấp một Career Path rõ ràng trở hấp dẫn hơn nhiều đối với nhân viên. Điều này đặc biệt đúng khi lực lượng lao động đang chuyển sang nhiều hình thức làm việc khác nhau.

Như bạn có thể thấy, việc thiết lập các Career Path là rất quan trọng đối với các tổ chức. Nhưng còn với bản thân bạn thì sao?

Một Career Path được cá nhân hoá sẽ cho bạn những bước tiếp theo rõ ràng. Bạn sẽ không phải băn khoăn về hướng phát triển tiếp theo của mình. Có một Career Path sẽ cho bạn thấy những bước tiếp theo cụ thể mà bạn có thể thực hiện trong sự nghiệp của mình. Điều này bao gồm các kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn cần có được trong suốt quá trình.

Các bước xây dựng Career Path của riêng bạn

Bạn có thể bắt đầu tạo ra một Career Path bằng cách xác định những công việc bạn muốn. Sau đó lên kế hoạch để đạt được mục tiêu của riêng mình. Dưới đây là các bước cơ bản để tạo ra một Career Path:

Bước 1: Hiểu rõ cấu trúc vận hành của công ty, tổ chức

Việc đầu tiên bạn cần làm chính là hiểu rõ cấu trúc vận hành của công ty hoặc tổ chức bạn đang làm việc hoặc hướng đến. Nếu bạn không có cấu trúc của tổ chức, hãy tạo một sơ đồ dựa trên hiểu biết của bạn. Nếu có, hãy đảm bảo rằng nó được cập nhật một cách thường xuyên.

Sơ đồ tổ chức là cho thấy công ty của bạn được cấu trúc như thế nào. Đó là sự biểu diễn của hệ thống phân cấp và các mối quan hệ. Hiểu rõ về cách vận hành của công ty sẽ giúp bạn xây dựng Career Path dễ dàng hơn.

Bước 2: Xác định vị trí công việc

Sau khi đã có sơ đồ tổ chức, hãy bắt đầu với JD (bản mô tả công việc) của vị trí mà bạn nhắm đến. Liệt kê các trách nhiệm và kỹ năng chính cần thiết. Sau đó, thêm các yêu cầu về bằng cấp, chứng chỉ hoặc kỹ năng cứng/mềm phù hợp. Bước này nhằm xác định xem JD của vị trí bạn nhắm tới có phù hợp với khả năng của bạn hay không.

Hãy kỹ lưỡng và chi tiết. Xem xét các dự án gần đây đã hoàn thành để đảm bảo rằng bạn không bỏ lỡ bất kỳ năng lực nào. Ngoài ra, hãy bao gồm các KPI cho từng vị trí. Bạn đánh giá thành công như thế nào? Cân nhắc những người đạt được thành tích cao trong mỗi vai trò. Ví dụ, những phẩm chất nào khiến công việc của họ trở nên hiệu quả?

Bước 3: Xây dựng lộ trình thăng tiến

Khi bạn đã xác định các vị trí công việc mà mình hướng đến, bây giờ là lúc để nhìn vào bức tranh toàn cảnh hơn. Tạo (các) lộ trình hoặc con đường chuyên nghiệp cho từng vị trí. Làm thế nào để một nhân viên đầu vào thăng tiến qua các vai trò? Làm thế nào bạn có thể thích ứng với các loại tính cách khác nhau?

Hãy có một lộ trình thăng tiến rõ ràng và cụ thể trong Career Path của bạn. Một hoàn thành bước này, bạn sẽ có lợi thế hơn nhiều so với các nhân viên đồng cấp.

Bước 4: Xác định kỹ năng còn thiếu

Xem xét tình hình hiện tại của bạn và nơi bạn muốn nhìn thấy mình trong tương lai. Xác định mức độ hài lòng của bạn trong vai trò của bạn và liệu có cơ hội thăng tiến hay không.

Khi bạn đánh giá vị trí của mình, hãy đánh giá bộ kỹ năng hiện tại của bạn. Đánh giá xem các kỹ năng hiện tại của bạn có đủ điều kiện cho bạn ở các vị trí bạn muốn hay không. Hoặc, nếu bạn cần bổ sung bằng cấp hay chứng chỉ chuyên môn để đủ điều kiện đảm nhiệm các vai trò đó.

Bước 5: Xây dựng lộ trình tự trau dồi và phát triển

Trong khi suy nghĩ kỹ lưỡng về bản thân sẽ giúp bạn xác định nghề nghiệp bạn muốn, thiết lập mục tiêu là điều cần thiết để bạn có được vị trí bạn muốn. Khi bạn đặt mục tiêu, hãy đảm bảo rằng chúng có thể được áp dụng cho phương pháp SMART. Chúng phải cụ thể, có thể đo lường được, có thể đạt được, phù hợp và có thời hạn.

Viết ra các mục tiêu của bạn và chia sẻ chúng với đồng nghiệp hoặc bạn bè. Những người viết và chia sẻ mục tiêu của họ có nhiều khả năng đạt được chúng hơn. Viết chúng ra sẽ củng cố chúng trong bộ nhớ dài hạn của bạn và chia sẻ chúng sẽ tạo ra trách nhiệm giải trình.

Từ đó, bạn sẽ có một lộ trình tự trau dồi và phát triển bản thân phù hợp với Career Path.

Bước 6: Tìm kiếm sự giúp đỡ 

Bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ cấp trên hoặc đồng nghiệp của mình. Họ là những người có thể giúp bạn tìm hiểu về lĩnh vực hoặc vị trí mong muốn của bạn. Bạn càng tìm hiểu nhiều về các vị trí cụ thể, bạn càng dễ dàng đánh giá khả năng hiện tại và lập kế hoạch để đạt được mục tiêu của mình.

Bạn có thể có bạn bè hoặc người quen đang đạt được thành công với kế hoạch nghề nghiệp của họ. Đây là thời điểm tốt để rút ra kiến thức của họ. Mời họ đi uống cà phê và đặt câu hỏi để tìm kiếm lời khuyên cũng như các thông tin chi tiết.

Để đạt được mục tiêu nhanh chóng và hiệu quả hơn, bạn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ người khác. Cho dù bạn chọn làm việc với một người cố vấn hay một mentor chuyên nghiệp, một người có kinh nghiệm hơn có thể giúp chuẩn bị và thúc đẩy bạn thực hiện những thay đổi cần thiết để đạt được mục tiêu của mình.

Trong thời gian tìm kiếm career path của mình, bạn cùng đừng quên quản lý các mặt khác như tài chính, đời sống tinh thần. Có vậy thì quá trình này mới có thể hoàn thiện. Bạn có thể tham khảo cách quản lý chi tiêu cá nhân hiệu quả qua bài viết và template của Kabala Career!