Bỏ Túi Mẫu Đơn Xin Nghỉ Không Lương Chuẩn Và Mới Nhất

Người lao động có được phép nghỉ việc không lương hay không? Cách viết đơn xin nghỉ không lương như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Kabala Career sẽ gợi ý đến bạn cách viết và mẫu đơn xin nghỉ việc không lương chuẩn và mới nhất.

Trường hợp nào được xin nghỉ việc không hưởng lương?

Trong Khoản 1, 2 Điều 115 Bộ Luật lao động 2019, có đề cập rõ ràng đến các trường hợp người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương và không hưởng lương, bao gồm:

Trong Khoản 1 đề cập đến các trường hợp, người lao động được nghỉ việc riêng nhưng vẫn hưởng lương bao gồm:

• Kết hôn: 3 ngày
• Con đẻ/con nuôi lấy chồng/lấy vợ: 1 ngày
• Bố mẹ đẻ, bố mẹ nuôi; vợ hoặc chồng; con đẻ/con nuôi mất: 3 ngày

Tại Khoản 2, người lao động được nghỉ không lương 1 ngày nếu ông bà nội ngoại, anh chị em ruột mất; cha mẹ hoặc anh chị em ruột kết hôn nhưng cần phải thông báo trước đến người sử dụng lao động.

Thời hạn xin nghỉ làm không lương theo quy định của pháp luật

Xin nghỉ không lương 1 tháng có được không? Pháp luật không giới hạn và quy định cụ thể về thời gian xin nghỉ tối đa của người lao động. Trong khoản 3, Điều 115 Bộ luật lao động 2019, đề cập đến việc “Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương”.

Do đó, người lao động và người sử dụng lao động hoàn hoàn có thể thỏa thuận về số ngày và trường hợp nghỉ không hưởng lương phù hợp nhất.

Trong trường hợp này, người sử dụng lao động có thể không đồng ý mà không bị coi là vi phạm pháp luật. 

Để đảm bảo quyền lợi và lợi ích của cả hai bên, người lao động cần phải thỏa thuận rõ ràng với đơn vị sử dụng lao động về vấn đề này.