Boomerang Employee Là Gì? Có Nên Quay Lại Công Ty Cũ Làm Việc?

Quay trở lại làm việc cho công ty cũ: Nên hay Không? Câu hỏi này liên quan đến một thuật ngữ khá phổ biến trong lĩnh vực tuyển dụng là “Boomerang employee”. Vậy boomerang employee là gì? Trong bài viết dưới đây, Kabala Career sẽ chia sẻ đến bạn tất tần tật về câu hỏi này, đồng thời giúp bạn giải đáp câu hỏi nên hay không trở lại làm việc cho công ty cũ.

Bóc nghĩa boomerang employee 

Boomerang employee là khái niệm đề cập đến việc một nhân viên cũ sau khi nghỉ việc tại công ty quay lại làm việc. Họ quay lại để theo đuổi một chế độ đãi ngộ tốt, và lịch trình phù hợp hơn khi các công ty tuyển dụng lại những người họ thấy là đáng tin cậy.

Đây là một khác niệm không mới, tuy nhiên làn sóng dịch bệnh và layoff đã gia tăng số lượng người lao động mong muốn trở về nơi làm việc cũ của mình.

Theo nghiên cứu được thực hiện vào năm 2022 trên hơn 2500 người lao động trên các website tìm kiếm việc làm, khoảng 72% người từ bỏ công việc cũ của họ cảm thấy bất ngờ hay tội lỗi vì công việc mới hoặc công ty mới khá khác với những gì họ tưởng tượng khi rời đi.

Một vài số liệu khác của LinkedIn cho thấy, tỷ lệ nhân viên quay lại công ty cũ trong năm 2021 và 2019 lần lượt là 4.5% và 3.9%. 

Steve Jobs hay Steve Huffman (nhà đồng sáng lập Reddit) là những ví dụ điển hình về khái niệm “Boomerang employee”.

Trào lưu boomerang employee hiện hữu tại nhiều nước

Nếu như các khảo sát trước đây cho thấy tình trạng nhân viên quay trở lại làm việc tại công ty cũ rất ít, nhưng phân tích ở quy mô rộng hơn thực tế số lượng này khá ấn tượng trong đó 28% nhân sự mới tại các doanh nghiệp là nhân viên mới đã nghỉ việc 36 tháng trước. 

Kết quả phân tích, tỷ lệ phần trăm nhân viên cũ quay lại ở các lĩnh vực khá đa dạng, trong đó 33% ở lĩnh vực bán lẻ, 25% ở các công ty sản xuất và 14% ở các doanh nghiệp công nghệ. Đồng thời, boomerang employees thường giữ các quản lý với mức lương và trách nhiệm cao hơn.

Khi nào nhân viên cũ quay lại làm việc cho công ty cũ? Kết quả cho thấy, phần lớn boomerang employee quay trở lại công sau 13 tháng nghỉ việc,  26% nhân quay lại sau 7 tháng, và hơn 3/4 người quay lại sau 16 tháng.

Lý do các nhân viên đã nghỉ việc quay trở lại công ty cũ là do công ty mới không đáp ứng những kỳ vọng mà họ đặt ra hoặc không thực hiện theo những gì họ đã hứa. Bên cạnh đó, các mối quan hệ đồng nghiệp thân thiết tại công ty cũ và mức lương cao hơn cũng là những lý do thúc đẩy họ quay trở lại. 

Lợi và hại khi công ty “nối lại tình xưa” nhân viên cũ

Có nên “nối lại tình xưa” với công ty cũ? Cùng tìm hiểu những điểm tích cực và hạn chế của tình huống này dưới đây nhé. 

Điểm cộng

Đối với nhân viên

• Nhanh chóng hòa nhập vào công việc hơn, vì bạn đã quen thuộc với công việc này từ trước.
• Hoàn thành công việc một cách hiệu quả hơn, vì bạn đã biết về các tiêu chí đánh giá chất lượng trong công việc của doanh nghiệp.
• Tiết kiệm thời gian thử việc, do đó bạn sẽ không phải mất thời gian và nhận mức lương thử việc như ở công ty khác.
• Bạn sẽ tin tưởng vào doanh nghiệp hơn khi thấy các nhân viên khác cũng sẵn sàng quay lại.
• Không mất thời gian để hòa đồng với một môi trường làm việc.
• Mức lương khi quay lại có thể cao hơn, thậm chí bạn sẽ được cân nhắc lên các vị trí quản lý.

Đối với công ty

• Tận dụng được năng lực và kinh nghiệm của nhân viên cũ để gia tăng giá trị cho công ty mà không cần phải đào tạo quá nhiều như với nhân viên mới hoàn toàn.
• Những thông tin mới mẻ mà nhân viên cũ đem về có thể có lợi cho doanh nghiệp.

Điểm trừ

Dù có nhiều lợi ích là vậy nhưng hình thức này cũng có những hạn chế nhất định mà bạn cần biết.

Đối với doanh nghiệp:

• Nhân viên mới có thể không đồng ý với những thay đổi và muốn giữ môi trường làm việc như trước kia.
• Nhân viên cũ cũng có thể rời đi như cách họ rời đi lần đầu tiên.
• Một số nhân viên trong công ty có thể không hài lòng với việc tuyển lại nhân viên cũ, đặc biệt khi họ được giữ một vị trí quan trọng hơn trước kia.

Đọc thêm: Mẫu Câu Trả Lời Cực Hay Cho Câu Hỏi “Tại Sao Bạn Lại Nghỉ Việc Ở Công Ty Cũ?”

Có nên làm boomerang employee?

Có nên quay lại công ty cũ làm việc?

Câu trả lời là NÊN nếu: 

• Lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ do một số lý do không liên quan đến (đồng nghiệp, môi trường làm việc, văn hóa làm việc, v.v) hay trên thực tế bạn không muốn nghỉ nhưng bắt buộc phải nghỉ trong thời gian đó, chẳng hạn như: bận việc gia đình nay đã giải quyết xong; di chuyển đi nơi ở, v.v.
• Bạn rời công ty khi cả hai bên đều vui vẻ đồng ý. 
• Môi trường làm việc, công việc, chế độ phù hợp với bạn.
• Bạn quay lại với một vị trí mới, trách nhiệm mới.

Câu trả lời là KHÔNG NÊN nếu:

• Bạn rời công ty do bất đồng quan điểm với đồng nghiệp, cấp trên.
• Môi trường làm việc quá toxic.
• Mức lương và chế độ đãi ngộ tệ hơn năng lực của bạn.
• Doanh nghiệp không ghi nhận đóng góp trong công việc của bạn.
• Có những vấn đề với công ty cũ mà bạn chưa thể giải quyết.

Việc nên làm nếu quay lại công ty cũ làm việc 

Nếu bạn có ý định quay trở lại làm việc cho công ty cũ, dưới đây là những điều mà bạn nên thực hiện để cho thấy sự quay lại này bạn đã “lợi hại hơn xưa”.

• Hãy suy nghĩ về lý do bạn xin nghỉ việc để chia sẻ cho Sếp cũ biết.
• Giữ mối quan hệ gần gũi và thân thiết với đồng nghiệp, chẳng hạn thi thoảng vẫn nhắn tin hỏi thăm, hoặc mời mọi người đi cà phê, v.v.
• Không nói xấu Sếp, đồng nghiệp cũ hay bất kỳ ai trong công ty cũ chỉ vì bạn không thích họ.
• Đề ra những cam kết khi quay trở lại công ty cũ.
• Liệt kê những giá trị gia tăng mà bạn có thể đem lại cho công ty.
• Giữ liên lạc với Sếp cũ, thi thoảng bạn có thể react story hoặc nhắn tin với họ.
• Tìm hiểu những thay đổi của công ty sau khi bạn nghỉ việc.
• Thường xuyên tương tác với các bài đăng truyền thông của công ty.
• Nhờ đồng nghiệp cũ đề xuất mong muốn quay lại làm việc của bạn đến Sếp.
• Xem xét kỹ những chính sách, yêu cầu khi quay trở lại làm việc.

Đọc thêm: Cách Xây Dựng Mối Quan Hệ Đồng Nghiệp Chốn Công Sở

Lời kết

Hy vọng qua bài viết này, bạn đã hiểu rõ hơn về thuật ngữ “Boomerang employee là gì?”. Đồng thời, những chia sẻ của Kabala Career sẽ là một gợi ý quan trọng để bạn xác định nên hay không nên quay trở lại làm việc ở môi trường cũ. Bạn biết đấy, việc trở lại làm việc ở công ty cũ có thể mang lại những điểm tích cực, nhưng cũng có nhiều điều hạn chế mà bạn cần cân nhắc kỹ càng.

Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào hoặc cần lời khuyên về điều này, đừng ngần ngại để lại bình luận để Kabala Career giúp bạn giải đáp nhé.