Nên Deal Lương Gross Hay Net? Các Kịch Bản Deal Lương Hữu Ích Nhất

Bất kỳ người lao động cũng mong muốn có một mức lương phù hợp với những gì mà họ bỏ ra. Trong khi đó, nhà tuyển dụng luôn mong muốn tối ưu chi phí nhân công, đảm bảo rằng những gì mà họ trả cho nhân viên sẽ nhận lại giá trị tương xứng. Trong bài viết dưới đây, Kabala Career sẽ chia sẻ đến bạn về chủ đề thỏa thuận lương, cụ thể là vấn đề “Nên deal lương gross hay net?”. Ngoài ra, bài viết cũng đề cập đến các kịch bản deal lương hiệu quả trong từng trường hợp cụ thể.

Phân biệt lương net và lương gross

Để trả lời câu hỏi “Nên deal lương gross hay net”, trước hết, bạn cần biết cách phân biệt hai loại lương này. Cùng Kabala Career so sánh lương gross và net trong bảng dưới đây nhé.

Lương Gross	Lương Net
Lương gross = lương cứng + trợ cấp + tiền thưởng (nếu có) + một số khoản khác theo quy định cụ thể của từng doanh nghiệp (nếu có)	Lương net(Lương thực nhận) = lương gross – thuế thu nhập cá nhân – tiền đóng bảo hiểm (BHXH, BHTN, BHYT)

Trong đó: 

• Tỷ lệ trích tiền lương đóng bảo hiểm theo quy định tại Quyết định 595/QĐ-BHXH, BHXH: 8%; BHYT: 1,5%; BHTN: 1%.
• Thuế thu nhập cá nhân = thu nhập tính thuế * thuế suất
• Thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế – các giảm khoản trừ
• Thu nhập chịu thuế = Lương gross – các khoản thu nhập miễn thuế

Đọc thêm: Lương Net Và Lương Gross Là Gì? Cách Tính Lương Net Và Lương Gross

Nên deal lương net hay gross?

Phần lớn nhà tuyển dụng đề cập đến mức lương gross cho các ứng viên. Do đó, khi deal lương gross, bạn cần đảm bảo mức lương này sau khi trừ đi các khoản cần đóng bạn sẽ nhận được mức lương net phù hợp.

Vậy nên deal lương gross hay net? Theo đó, bạn nên lựa chọn deal lương gross, bởi pháp luật Việt Nam có quy định cụ thể về trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động khi đóng BHXH, BHTN và BHYT. Khi đó, nếu bạn gặp các vấn đề như tai nạn lao động, thất nghiệp hay nghỉ thai sản thì vẫn được hưởng các quyền lợi trên mức gross mà bạn đóng và doanh nghiệp đồng ý trả.

Nên chọn lương gross hay net? Trên thực tế, dù bạn chọn deal lương gross hay lương net thì số tiền bạn nhận được cuối cùng đều giống nhau. 

Khi chọn lương Gross, bạn có thể xác định năng lực của bản thân theo mức lương nhận được, tuy vậy bạn sẽ có cảm giác hụt hẫng khi lương thực nhận ít hơn do phải trừ đi các khoản cần đóng. 

Còn nếu bạn nhận lương net, các khoản cần đóng sẽ do doanh nghiệp tính toán và chi trả, do đó bạn sẽ nhận được đúng số tiền như thỏa thuận ban đầu.

Các kịch bản deal lương bạn nên biết

Nếu như bạn đang có ý định deal lương thì đừng bỏ qua kịch bản chi tiết cho 3 tình huống dưới đây.

Câu hỏi về mức lương từ vòng phỏng vấn xin việc

Trong buổi phỏng vấn nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho bạn các câu hỏi về mức như “Bạn mong muốn mức lương khởi điểm bao nhiêu?”, “Bạn mong muốn nhận được mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”. Vậy nên đưa ra một mức lương như thế nào để không quá thấp cũng như không quá cao?

Do đó, trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn cần tìm hiểu về mức lương mà nhà tuyển dụng đề cập trong mô tả công việc (nếu có), mức lương trung bình của công việc trên thị trường.

Khi trả lời câu hỏi này, bạn nên chia sẻ rõ ràng quan điểm của mình về vị trí công việc, cũng như mong muốn mức lương nhận được.

Đọc thêm: Mẹo Trả Lời Câu Hỏi Mức Lương Mong Muốn Trong Buổi Phỏng Vấn

Deal lương khi hoàn thành thử việc

Trước khi bắt đầu thời gian thử việc, bạn đã nhận được đề nghị về mức lương sẽ nhận được. Tuy nhiên, bạn vẫn có thể deal lương sau 2 tháng thử việc về mức lương mong muốn và xứng đáng với nỗ lực của bạn với nhà tuyển dụng.

Làm thế nào để deal lương sau khi hoàn thành thử việc hiệu quả? Theo đó, bạn cần tìm hiểu kỹ càng chế độ phúc lợi và phụ cấp dành cho nhân viên chính thức; mức lương trung bình của vị trí này trên thị trường để đưa ra một mức lương phù hợp nhất. 

Đừng quên thể hiện sự tự tin, chủ động và chắc chắn trong những thông tin mà bạn đề cập trong buổi thỏa thuận. Điều này cho thấy bạn đã tìm hiểu kỹ càng về mọi thứ và tự tin về mức lương đề xuất.

Đàm phán tăng lương

Các công ty thường có chính sách tăng lương định kỳ. Do đó, trước khi đề nghị tăng lương, bạn nên soạn thảo một bản đề nghị tăng lương và xin phép một buổi gặp mặt để trao đổi rõ ràng hơn về vấn đề này.

Trong email đề nghị tăng lương, bạn nên đề cập đến những thành tựu hay đóng góp của bạn cho doanh nghiệp trong suốt thời gian qua, cũng như dẫn chứng cụ thể về mức lương trung bình của vị trí này trên thị trường.

Mục đích của các buổi thỏa thuận lương đều để xác định một mức lương tương xứng với  giá trị của bạn đem lại với doanh nghiệp, và hợp lý với bình quân thị trường.

Lời kết

Trên đây là những chia sẻ của Kabala Career về câu hỏi “Nên deal lương gross hay net?” mà Kabala Career muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, qua bài viết này bạn đã có thêm nhiều thông tin hữu ích về vấn đề thỏa thuận lương và biết cách thỏa thuận một mức lương tương xứng.

Nếu bạn có bất kỳ đóng góp nào về chủ đề này, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Kabala Career hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.