Thị trường lao động tại Việt Nam đang phát triển với tốc độ nhanh chóng, trở thành một trong những thị trường năng động nhất trên thế giới. Với lực lượng lao động lớn, nhân sự là một trong những lĩnh vực quan trọng đóng góp cho sự vận hành trơn tru của doanh nghiệp nói riêng và nền kinh tế nói chung. Xu hướng này dẫn đến nhu cầu rất lớn dành cho các chuyên gia như quản lý nhân sự. Vậy quản lý nhân sự là gì? Hãy cùng Kabala Career tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!
Quản lý nhân sự là gì?
Đầu tiên, quản lý nhân sự là gì? Nhìn chung, quản lý nhân sự (HRM) bao gồm tổ chức, điều phối và quản lý nhân viên trong một tổ chức để thực hiện sứ mệnh, tầm nhìn và mục tiêu của tổ chức đó. Quá trình này bao gồm các công việc như tuyển dụng, tuyển dụng, đào tạo, bồi thường, giữ chân và thúc đẩy nhân viên phát triển.
Nhân viên HRM cũng phát triển và thực thi các chính sách và thủ tục giúp đảm bảo an toàn cho nhân sự của công ty, tổ chức. HRM quản lý việc tuân thủ luật và các vấn đề pháp lý liên quan đến thuế, thông tin cá nhân của nhân viên và đảm bảo an toàn về thể chất cũng như sức khỏe tinh thần và cảm xúc của họ.
Tầm quan trọng của quản lý nhân sự
Quản lý nhân sự có vai trò quan trọng trong việc đạt được sứ mệnh của tổ chức và củng cố văn hóa công ty. Khi được thực hiện hiệu quả, các nhà quản lý nhân sự có thể đem về cho công ty các chuyên gia với bộ kỹ năng cần thiết để thúc đẩy các mục tiêu của họ cũng như hỗ trợ đào tạo và phát triển nhân sự hiện tại nhằm đáp ứng một số nhu cầu cụ thể.
Một công ty tốt là công ty sở hữu những nhân viên tốt. Điều này làm cho HRM trở thành một phần quan trọng trong việc duy trì hoặc cải thiện sức khỏe của doanh nghiệp. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự có thể theo dõi tình trạng của thị trường việc làm để giúp tổ chức duy trì tính cạnh tranh. Điều này có thể bao gồm việc đảm bảo lương thưởng và phúc lợi công bằng, các sự kiện vui chơi, thể dục thể thao được lên kế hoạch để giữ cho nhân viên không bị kiệt sức và vai trò công việc được điều chỉnh dựa trên dòng chảy của thị trường.
Đọc thêm: Ban Nhân Sự Là Gì? Các Mảng Công Việc Của Nhân Sự Là Làm Gì?
Bổn phận và trách nhiệm chính của quản lý nhân sự
Tuyển dụng
Một quy trình tuyển dụng hiệu quả là nền tảng và là thang điểm đánh giá chất lượng của quản lý nhân sự. Nếu bạn có thể tuyển dụng nhân tài và phát huy kỹ năng của họ, bạn là một quản lý nhân sự mà mọi doanh nghiệp khao khát.
Một khía cạnh quan trọng không kém là văn hóa công ty. Quản lý nhân sự có nhiệm vụ giúp nhân viên hiểu rõ và thấm nhuần văn hóa của tổ chức. Một số công cụ tuyển dụng phổ biến mà quản lý nhân sự hay sử dụng bao gồm các công cụ tổng hợp công việc như Kabala Career hoặc Linkedin, phỏng vấn qua video hoặc thậm chí các trang mạng xã hội như Facebook và Instagram.
Cơ hội việc làm và mức lương của quản lý nhân sự tại Việt Nam
Có rất nhiều cơ hội việc làm cho các chuyên gia nhân sự tại Việt Nam, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất và dịch vụ. Ngoài các công ty thuộc sở hữu hay có nguồn vốn từ nước ngoài, cũng có nhiều công ty trong nước đang mở rộng nhanh chóng và yêu cầu các chuyên gia nhân sự quản lý lực lượng lao động cho họ. Lĩnh vực thương mại điện tử và công nghệ cũng đang phát triển với tốc độ nhanh chóng tại Việt Nam và những lĩnh vực này đòi hỏi các quản lý nhân sự có kỹ năng chuyên môn cao nhằm tăng tính cạnh tranh trên thị trường.
Mức lương của quản lý nhân sự tại Việt Nam sẽ khác nhau tùy thuộc vào một số yếu tố như kinh nghiệm, trình độ và chuyên ngành. Dựa trên số liệu đến từ Kabala Career Marketplace, mức lương của một quản lý nhân sự tại Việt Nam dao động trong khoảng 15 triệu đến 30 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, các nhà quản lý nhân sự cấp cao với hơn 10 năm kinh nghiệm có thể kiếm được tới 60 triệu đồng mỗi tháng.
Kết
Vậy là Kabala Career đã cùng bạn tìm hiểu quản lý nhân sự là gì và công việc cũng như vai trò của họ trong bộ máy nhân sự của một tổ chức. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn có một cái nhìn tổng quát và đầy đủ về một công việc đang có nhu cầu rất cao tại Việt Nam. Nếu cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Kabala Career thường xuyên để cập nhật thêm nhiều bài viết bổ ích khác về ngành nhân sự nhé!
Quản Lý Nhân Sự Là Gì? Tầm Quan Trọng Và Trách Nhiệm Của HRM
Nguồn: glints.com
