Rage Applying “Over Hợp” Với Gen Z Như Thế Nào?

Khi một người trẻ bất mãn với công việc hiện tại, họ có xu hướng nghỉ việc và ứng tuyển hàng loạt vào các công ty với mong muốn tìm kiếm một công việc phù hợp hơn, thực trạng này được gọi là Rage Applying và nổi bật hơn cả đối với gen Z. Bạn đã biết gì về xu hướng tìm việc này? Tại sao Rage Applying lại phổ biến với gen Z? Trong bài viết dưới đây, Kabala Career sẽ giúp bạn giải đáp mọi thắc mắc về chủ đề thú vị này.

Rage applying được hiểu như thế nào?

Rage applying là gì? Rage applying hay ứng tuyển trả thù dùng để chỉ một ứng viên nộp CV vào rất nhiều công ty cùng lúc để tìm ra một công việc mong muốn, khi họ trong trạng thái bất mãn với công việc hiện tại.

Tại sao nói Rage Applying “over hợp” với gen Z?

Tại sao gen Z lại có xu hướng Rage applying? Điều này được giải thích là do sự tác động của đại dịch tới cách mà gen Z và cả những gen khác nhìn vào công việc của mình.

“Đại dịch là một sự tái điều chỉnh quan trọng của xã hội.” – Ziad Ahmed, CEO của JUV Consulting cho biết.

Đại dịch khiến chúng ta đặt ra câu hỏi, liệu mình có thể theo một cuộc sống mới hoàn toàn khác với cách mình đang sống hay không. Nhiều gen Z đã vượt qua đại dịch với những điều mới mẻ như: lối sống, con đường sự nghiệp, bạn bè, v.v. Khi đó, Rage applying là một trong những biểu hiện của sự thay đổi này. 

Có nên điên cuồng ứng tuyển vào các công ty không?

Điểm tích cực

Việc ứng tuyển hàng loạt vào các công ty sẽ giúp bạn nâng cao cơ hội có được công việc phù hợp như mong muốn của mình. Tuy nhiên, nó cũng tiềm ẩn khá nhiều mặt hạn chế, cùng tìm hiểu thêm trong phần dưới đây nhé.

Điểm hạn chế

Đưa ra quyết định trong trạng thái bất ổn không phải là cách đưa bạn đến thành công.

Khi bạn nộp đơn hàng loạt vào các doanh nghiệp, bạn sẽ có ít thời gian để tìm hiểu, cân nhắc và xác định mức độ phù hợp với công việc đó. Bạn sẽ rất dễ rơi vào trạng thái bối rối và hoang mang khi nhiều nhà tuyển dụng cùng gọi điện đến và trao đổi với bạn về công việc. 

Bên cạnh đó, nếu bạn nhận được quá nhiều thư cảm ơn từ nhà tuyển dụng cũng có thể gây ảnh hưởng đến tâm lý của bản thân. Lúc này, bạn sẽ nảy sinh nghi ngờ về năng lực thật sự của mình.

Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Ayesha Murray, việc người lao động ứng tuyển và nghỉ việc trong trạng thái nóng vội/bốc đồng chỉ giúp xoa dịu tâm lý trong khoảnh khắc nhưng sẽ khiến họ rơi vào trạng thái khó thỏa mãn với bản thân khi luôn thấy ngoài ra kia có rất nhiều công việc tốt hơn công việc của họ. Khi đó, họ có xu hướng ít gắn bó với một công việc trong thời gian dài. 

Cách tìm kiếm một công việc như ý

Thay vì nộp đơn hàng loạt cho các công ty, bạn nên có một chiến lược tìm kiếm việc làm phù hợp với bản thân.

Lý do bạn có ý định rời công ty hiện tại là gì? Môi trường không phù hợp? Mức lương không xứng đáng với năng lực? Hay một (hoặc nhiều) nhiều yếu tố khác. Nếu như bạn điên cuồng ứng tuyển vào các công ty mà không có sự tìm hiểu cụ thể, bạn rất dễ rơi vào môi trường làm việc tương tự. 

Do đó, bạn cần nghiên cứu cẩn thận văn hóa làm việc của công ty ứng tuyển để không rơi vào trạng thái “tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa”. Bên cạnh đó, bạn cũng không nên ứng tuyển hàng loạt các công việc của một công ty, điều này có thể khiến bạn gây được cái nhìn không tốt với HR.

Để đảm bảo rằng công việc mới hợp với bản thân, bạn có thể hỏi ý kiến từ nhân sự hay HR của công ty mà bạn mong muốn làm việc. 

Đọc thêm: 6 Cách Để Tìm Kiếm Công Việc Phù Hợp Với Bản Thân

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về Rage Applying hay trạng thái ứng tuyển hàng loạt mà Kabala Career muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết trên đã cung cấp đến bạn nhiều góc nhìn thú vị về việc ứng tuyển hàng loạt (điên cuồng ứng tuyển) và cách để tìm kiếm một công việc phù hợp với bản thân.

Nếu bạn có thêm bất kỳ đóng góp nào về chủ đề này, đừng ngần ngại để lại ý kiến của mình để mọi người và Kabala Career cùng biết nhé.