Mức Lương Nhân Viên Google Có Cao Không? Chính Sách Quản Trị Nhân Sự Tại Google

Google là một công ty vô cùng nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, và là điểm đến mơ ước của rất nhiều bạn trẻ. Vậy mức lương của nhân viên Google như thế nào? Chính sách quản trị nhân sự tại đây ra sao? Chế độ đãi ngộ nhân viên của Google như thế nào?

Cùng Kabala Career đi tìm lời giải đáp về những thắc mắc trên ngay trong bài viết dưới đây nhé.

Một số thông tin về Google

Google được thành lập bởi Larry Page và Sergey Brin vào năm 1998. Công ty Google là cái tên đã quá quen thuộc với chúng ta và đây cũng là một trong các tổ chức phát triển phần mềm và dịch vụ lớn nhất thế giới.

Với độ nổi tiếng khó bì kịp và vẫn đang tiếp tục lớn mạnh theo thời gian, một trong các câu hỏi được đặt ra là “Google có bao nhiêu nhân viên”? Số liệu mới nhất cho thấy Google có 139,995 nhân viên (2021). Làm việc tại tổ chức này là ước mơ của không ít bạn trẻ trên thế giới, và mặc dù cũng bị ảnh hưởng bởi làn sóng lay-off toàn cầu năm 2022, Google vẫn là cái tên cực kỳ hấp dẫn với nhiều người lao động.

Tại sao Google là môi trường làm việc được nhiều người mơ ước?

Như bạn biết đây Google là công ty đa quốc gia trong lĩnh vực công nghệ hàng đầu trên thế giới. Google được đánh giá là một môi trường làm việc được nhiều người mơ ước. Tại sao vậy?

Cùng tìm hiểu những lý do thông qua lời chia sẻ của một cựu nhân viên của Google nhé.

• Nơi ươm mầm đam mê: Nhân viên Google được nghỉ đến 3 tháng không lương, bảo hiểm y tế giữ nguyên để theo đuổi đam mê của mình.
• Những người đồng nghiệp làm việc tài năng: Google là nơi hội tụ của nhân tài trong lĩnh vực công nghệ, do đó bạn sẽ nhiều cơ hội để học hỏi những điều mới mẻ từ các đồng nghiệp của mình.
• Google như một nhà hàng khổng lồ: Nhân viên Google được ăn buffet cả ba bữa trong ngày, thoải mái sử dụng các loại đồ uống.
• Môi trường làm việc tự do: Tại Google, nhân viên được thoải mái sử dụng phòng tập, sân chơi thể thao, phòng tắm nóng, v.v.
• Thuê người giúp việc cho nhân viên: Không muốn nhân viên phải mệt mỏi sau giờ làm và tập trung toàn bộ năng lượng vào công việc, Google đã thuê hẳn người giúp việc nhà cho nhân viên. 
• Quan tâm đến gia đình nhân viên: Nếu một nhân viên của mình không may qua đời, ngoài bảo hiểm tính mạng thì Google sẽ chỉ trả ½ số lương của nhân viên trong 10 năm liên tục. Cùng với đó, hàng tháng con cái của các nhân viên này sẽ nhận được một khoản trợ cấp 1000 USD đến khi 18 tuổi. Cổ phiếu của nhân viên không may mắn sẽ được giữ nguyên và được tiếp tục sinh lời. 
• Chế độ nghỉ sinh con: Nhân viên nữ tại Google được nghỉ sinh con trong 18 tuần và nhân viên nam có vợ sinh con được nghỉ 6 tuần nguyên lương, cổ phiếu và các khoản thưởng khác cũng được giữ nguyên.

Mức lương theo từng vị trí của nhân viên Google

Mức lương của nhân viên Google như thế nào? Cùng Kabala Career tìm hiểu chi tiết từng vị trí nhé.

Quản lý kỹ thuật II

Công việc của quản lý kỹ thuật II là giám sát các nhân sự, đội ngũ kỹ sư phát triển và thử nghiệm tạo ra sản phẩm mới. Vị trí này đóng vai trò hết sức quan trọng tại Google. Mức thu nhập bình quân rơi vào khoảng 192.000 USD/năm.

Quản lý sản phẩm III

Vị trí này đảm nhận nhiệm vụ giám sát các dự án của Google. Tại doanh nghiệp này, chức danh sẽ được dùng số la mã đi kèm và các cấp sẽ đi cùng với trách nhiệm tăng lên theo từng số. 

Mức thu nhập của quản lý sản phẩm III khoảng 185.000 USD/năm.

Kỹ sư phần mềm

Google là nơi hội tụ của những “anh hào” trong lĩnh lực công nghệ, các kỹ sư phần mềm tại đều là người rất giỏi, kỹ năng chuyên môn xuất sắc. Mức lương của vị trí này khoảng 200.923 USD/năm.

Kỹ sư phần mềm cao cấp

Đây là vị trí có mức thu nhập rất cao, dao động khoảng 242.500 USD/năm. Mức lương này hoàn toàn tương xứng với vai trò của họ, người dẫn đầu về kỹ thuật.

Quản lý sản phẩm cao cấp

Quản lý sản phẩm cao cấp là những người làm việc lâu năm, họ chịu trách nhiệm quản lý và dẫn dắt nhóm kỹ thuật hướng đến kết quả tốt nhất cho doanh nghiệp. Mức lương của vị trí này khoảng 205.209 USD/năm.

Trưởng nhóm sản phẩm

Vị trí trưởng nhóm sản phẩm đóng vai trò kết nối, kiểm soát tất cả các dự án, đồng thời là bộ phận tương tác với hầu hết các bộ phận khác của doanh nghiệp nhằm tạo ra một sản phẩm hoàn chỉnh. Mức lương của vị trí này khoảng 253.905 USD/năm.

Giám đốc Marketing

Mức lương của vị trí giám đốc Marketing khoảng 234.741 USD/năm. Giám đốc Marketing là người chịu trách nhiệm hoàn toàn về các hoạt động marketing của doanh nghiệp.

Đọc thêm: Cùng Tìm Hiểu Các Chức Danh Giám Đốc Trong Công Ty

Giám đốc kỹ thuật

Yêu cầu đối với giám đốc kỹ thuật là có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương, đầy đủ kỹ năng, kiến thức đảm bảo mức độ hiệu quả của công việc. Mức lương của vị trí giám đốc kỹ thuật khoảng 283.591 USD/tháng. 

Giám đốc kỹ thuật phần mềm cao cấp

Các chuyên gia lập trình có nhiều năm kinh nghiệm, kỹ năng lãnh đạo tốt, chuyên môn giỏi là những yêu cầu đòi hỏi ở vị trí giám đốc kỹ thuật phần mềm cao cấp. Mức lương của vị trí này hàng năm là 205.290 USD.

Chính sách nhân sự tại Google

Google có bao nhiêu nhân viên? Theo đó, hiện tại Google có khoảng 72.000 nhân viên. Vậy không biết những chính sách hay chế độ đãi ngộ nhân viên của Google như thế nào?

Chính sách quản trị nhân sự là một điểm nổi bật của Google. Cùng Kabala Career tìm hiểu ngay nhé.

Chú trọng tuyển dụng theo tính cách hơn kỹ năng

Mỗi năm, Google tuyển dụng 7000 nhân sự mới, tuy nhiên con số ứng tuyển lên đến hơn 3 triệu ứng viên. Từ đó, có thể thấy sự cạnh tranh khốc liệt cũng như quá trình tuyển dụng vô cùng khắt khe của Google.

Google coi trọng các ứng viên có đạo đức trong việc hơn là chỉ số IQ của họ. Bên cạnh việc muốn tuyển dụng nhân sự thông minh, trình độ cao nhưng song song là sự khiêm tốn, tận tâm và khả năng đối mặt với khó khăn của ứng viên. Yếu tố khiến Google thành công chính là con người.

Phát triển nghề nghiệp

Tại Google, các buổi giao tiếp giữa lãnh đạo và nhân viên luôn được duy trì, qua đó giúp cấp trên hiểu được môi trường, những vấn đề của nhân viên. Từ đó, đưa ra những điều chỉnh về mục tiêu, dự án để nhân viên giải quyết xong các vấn đề cá nhân trước. Bởi khi công việc riêng đã ổn thỏa, nhân sự mới có thể dồn toàn tâm toàn lực vào công việc.

Google quản lý nhân sự theo chiến lược tập trung vào sự tự học, tự trải nghiệm của nhân viên. 

Cựu Phó chủ tịch cấp cao khối điều hành nhân sự tại Google – Lazlo Bock cho biết, “về cơ bản, bạn sẽ dần khoác chiếc “áo mới”, cách tư duy, học hỏi và phát triển – mọi thứ đều khác đi”.

Google tổ chức nhiều chương trình phát triển, xã hội và học tập giúp nhân sự theo đuổi mọi mục tiêu. Các khóa on the job training giúp nhân viên có cơ hội phát triển.

Hỗ trợ trong thời gian on-board và minh bạch thông tin

Mỗi nhân viên trước khi bắt đầu nhận việc sẽ nhận được email danh sách này cho các nhà quản lý giống như một lời nhắc nhở hữu ích.

• Kết hợp nhân sự mới với một người đồng nghiệp đồng trang lứa 
• Hỗ trợ nhân sự mới xây dựng mối quan hệ trên mạng xã hội
• Đào tạo và định hướng nhân sự 1 lần/tháng trong 6 tháng đầu tiên
• Khuyến khích nhân viên trao đổi một cách thoải mái, cởi mở
• Gặp gỡ nhân sự mới trong buổi đầu tiên gia nhập Google

Google sẵn sàng chia sẻ minh bạch mọi thử ngay cả với nhân viên mới. Chẳng hạn như lộ trình ra mắt sản phẩm, quyền truy cập các mã hệ thống, v.v.

Đọc thêm: Chiến lược Marketing của Shopee – Điều gì giúp Shopee thống trị thị trường Việt Nam?  

Giữ chân nhân tài

Chính sách giữ nhân tài của Google cũng là một điều nổi bật của công ty này. 

Nhiệm vụ mà mọi nhân sự của Google cùng hướng tới là “Tổ chức thông tin của thế giới và khiến chúng trở nên hữu ích cũng như dễ dàng truy cập trên phạm vi toàn cầu”. Nhiệm vụ này gắn liền với các giá trị đạo đức, tinh thần hơn là mục tiêu kinh doanh.

Từ đó, giúp nhân viên nhận ra được ý nghĩa trong công việc của mình làm. Bằng cách này, nhân viên của Google luôn dồi dào cảm hướng làm việc, và khao khát để cống hiến.

Tại Google, tiếng nói của nhân viên là một trong ba nền tảng cho văn hóa Google. Do đó, công ty luôn hạn chế sự khác biệt về địa vị giữa các cấp, các quyết định được đưa ra dựa trên thảo luận nhóm và hệ thống dữ liệu thay vì chỉ do người quản lý.

Bên cạnh đó, các dấu hiệu và yếu tố kích thích khác của thứ bậc cũng được Google hạn chế.

Tại Google, bạn có thể làm ít hơn 8 tiếng trên ngày mà có thể tập trung hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian ngắn hơn nhưng hiệu quả. Bởi Google hiểu rằng rất ít người có thể tập trung 100% vào công việc trong 8 giờ liên tục. Nhân sự có thể sử dụng khoảng thời gian còn lại để nghỉ ngơi và thư giãn.

Đây cũng là lý do, văn phòng Google được thiết kế với nhiều không gian để nghỉ ngơi như phòng gym, phòng mát – xa, khu vực không làm việc để đón tiếp bạn bè hoặc đối tác v.v.

Rời bỏ: Giá trị đạo đức và trách nhiệm

Bên cạnh những đặc quyền hấp dẫn, Google cũng cung cấp cho nhân sự các chính sách phúc lợi, ưu đãi tài chính, chẳng hạn như chương trình đối ứng hưu trí, đóng góp vào tài khoản khoảng 3000 USD/tháng, có thể hơn 50%, nhưng không vượt quá 8.250 USD/tháng. Khi nghỉ việc, nhân viên có thể giữ lại khoản đóng góp bằng việc chuyển tiếp hoặc rút về nhưng sẽ chịu phạt 10%.

Ngoài ra, các nhân sự không may qua đời cũng nhận được các chính sách tri ân và sự quan tâm đến gia đình họ. Theo đó, Google sẽ tiếp tục trả ½ mức lương của nhân sự đã mất trong vòng 10 năm liên tục, trợ cấp 1000 USD/tháng cho con cái của nhân sự đến khi đủ 18 tuổi.

Số cổ phiếu của nhân sự tại Google sẽ được sở hữu vô điều kiện. Mặc dù những chính sách này không mang lại nhiều giá trị lợi ích cho công ty, nhưng Google cho biết, đây là một giá trị đạo đức, và họ cảm thấy trách nhiệm của mình trong việc phải giúp đỡ gia đình nhân viên khi thảm kịch xấu nhất này xảy ra.

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về mức lương nhân viên Google mà Kabala Career muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết không chỉ giúp bạn giải đáp về mức lương từng vị trí nhận được, mà còn có thêm nhiều hiểu biết về Google hay chính sách quản trị nhân sự quả công ty.

Một điều đáng tiếc ở thời điểm hiện tại là nhân viên Google Việt Nam chưa có cơ hội chứng kiến và làm việc tại trụ sở Google trong nước. Bởi Singapore đang là trụ sở duy nhất tại Đông Nam Á của công ty này.

Tuy vậy, nếu như bạn cũng có mong muốn trở thành một phần của Google, bạn cũng đừng nản chỉ bởi bạn có thể phát triển ở bất cứ đâu nếu có khả năng thực sự.

Nếu bạn còn bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Kabala Career giải đáp chi tiết nhé.